崗位職責(zé):
1.拓展、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,發(fā)布招聘信息,獵尋合適人才,有效完成分配的招聘工作;制定、維護(hù)與招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表,定期做好人員數(shù)據(jù)分析工作;建立、更新公司內(nèi)外部人才儲備庫,定期做好人才跟蹤溝通;負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的背景調(diào)查和錄用協(xié)商工作;
2.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等各項(xiàng)異動流程的發(fā)起跟進(jìn)、手續(xù)辦理;
3.員工檔案管理,建立電子檔案,及時更新花名冊,按要求統(tǒng)計匯報數(shù)據(jù);
4.配合相關(guān)部門需求提供人力資料、數(shù)據(jù);
5.草擬本部門相關(guān)制度及流程,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范本部門制度和流程;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行員工面談,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ);
2.具備兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程;
3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作;
4.具備敏銳的洞察力和分析能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理中存在的問題;
5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承擔(dān)較大的工作壓力和工作量;
6.熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件。