1. 具體職責(zé):
1) 進(jìn)行年度人力資源需求調(diào)查,征集、分析各部門人力需求信息,起草公司年
度、季度人力資源需求計劃。
2) 校企關(guān)系和勞動口關(guān)系維護(hù)。
3) 開展社會招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘,進(jìn)行招聘組織以及錄用管理業(yè)務(wù)需要的
各環(huán)節(jié)工作。
4) 辦理員工的錄用、實習(xí)管理、試用期管理等相關(guān)業(yè)務(wù),并跟蹤部門對新員工入
職期間的管理情況并適時改善相關(guān)業(yè)務(wù)流程及操作業(yè)務(wù)。
5) 了解行業(yè)最新信息和內(nèi)外部動向,為人員招用和保留提供優(yōu)化方案。
6) 部分員工爭議事件協(xié)助處理。
2. 任職資格:
1) 需韓國語精通
2) 人力相關(guān)專業(yè)
3) 大學(xué)本科及以上
4) 工作經(jīng)驗1-3年
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