技術(shù)研究/技術(shù)支持
工作內(nèi)容:
1、掌握政策導(dǎo)向及行業(yè)變化,及時(shí)更新相關(guān)文件體系;
2、參與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及新業(yè)務(wù)流程的研發(fā);
3、負(fù)責(zé)實(shí)施新技術(shù)的研究及推廣應(yīng)用,組織相關(guān)的培訓(xùn)和交流活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)實(shí)施業(yè)務(wù)方面課題研究的組織和課題成果的推廣;
5、參與實(shí)施業(yè)務(wù)信息化模塊建設(shè)工作,開發(fā)各專業(yè)信息化內(nèi)容,并組織實(shí)施培訓(xùn)和指導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)監(jiān)理大綱模塊更新工作,審核監(jiān)理大綱,參與重大、重要項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)函的編制。
任職資格:
1、年齡25歲-45歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,工程類相關(guān)專業(yè),3年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用信息化管理和工程管理軟件,熟練駕駛機(jī)動(dòng)車;
3、熟悉工程建設(shè)法律法規(guī)、工程建設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系標(biāo)準(zhǔn)、工程類相關(guān)專業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理等方面的知識(shí);
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和管理能力,語(yǔ)言表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、具備國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、一級(jí)建造師、咨詢工程師等證書優(yōu)先考慮。
薪資福利:
1、薪酬
A、試用期薪資構(gòu)成為:基本工資+補(bǔ)貼餐補(bǔ),試用期2個(gè)月;
B、轉(zhuǎn)正后薪資構(gòu)成為:基本工資+績(jī)效工資+企齡工資+餐補(bǔ)+能力素質(zhì)工資;
2、貼心福利
根據(jù)住址靈活分配工作地點(diǎn),每日餐補(bǔ),定期團(tuán)建,每月員工生日會(huì)。
3、團(tuán)隊(duì)福利
工作配合融洽,團(tuán)隊(duì)氛圍嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑。
培訓(xùn)晉升:
1、培訓(xùn):全方位培訓(xùn),新手快速上路
A、入職初期:崗前培訓(xùn)+在崗培訓(xùn)+崗位輔導(dǎo)員指導(dǎo)等;
B、進(jìn)階培訓(xùn):專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)、工程類證書考前輔導(dǎo)。
2、晉升:公司中層崗位大多起步于一線業(yè)務(wù)崗位。
A、晉升路線:
監(jiān)理員—專業(yè)監(jiān)理工程師—總監(jiān)代表—總監(jiān)理工程師—中層管理崗;
職員—主管—中層管理崗;
B、晉升機(jī)制:每年兩次多維度考核晉升,內(nèi)部競(jìng)聘,憑實(shí)力晉升。
職位福利:?jiǎn)T工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、定期體檢、五險(xiǎn)一金、包住、帶薪年假
職位亮點(diǎn):一年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)