工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理人員和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況,組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬方案、工資總額的審核及績(jī)效考核工作的指導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
7、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
9、組織公司勞資管理工作,編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;
10、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
11、負(fù)責(zé)人力行政部?jī)?nèi)部的組織管理;公司企業(yè)文化的建設(shè);對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)和公共關(guān)系的拓展等;
12、負(fù)責(zé)公司印鑒、文印的管理;負(fù)責(zé)公司招待票、禮品的使用及管理工作;
13、根據(jù)集團(tuán)和公司管理層意見(jiàn)負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;
14、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作,負(fù)責(zé)組織好來(lái)客接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)管理工作
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的工作,督促各部門(mén)完成公司下達(dá)的任務(wù)
16、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力行政其它人員的任務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事法律法規(guī)、擅長(zhǎng)公司行政管理;
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與競(jìng)業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利