工作職責(zé):
1、優(yōu)化和完善公司薪酬福利制度、流程和規(guī)則,提升薪酬管理效率、合規(guī)性和有效性;
2、薪酬競爭力分析,持續(xù)收集數(shù)據(jù)和跟蹤市場趨勢,結(jié)合內(nèi)部數(shù)據(jù)分析,定期輸出薪酬競爭力分析報告;
3、借助數(shù)據(jù)分析結(jié)果,檢視公司薪酬體系,并結(jié)合公司發(fā)展要求對體系進(jìn)行優(yōu)化升級;
4、公司福利體系對標(biāo)分析,主導(dǎo)公司大型福利項目實施;
5、負(fù)責(zé)對接其他公司重點薪酬福利項目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,大中型互聯(lián)網(wǎng)公司5年以上薪酬實操經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)COE經(jīng)驗或咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握薪酬管理體系理論和薪酬調(diào)研方法論,具備主導(dǎo)推動全司級薪酬福利項目落地的能力;
3、邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),擅長運用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及運用PPT輸出報告;
4、皮實,具備較強(qiáng)的抗壓能力。
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