任職要求:
1、執(zhí)行公司設(shè)定的銷(xiāo)售策略,完成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo);
2、開(kāi)拓目標(biāo)客戶(hù),協(xié)助制定有吸引力的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售方案。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和開(kāi)拓意識(shí);
3、保持積極主動(dòng)的心態(tài),快速的融入和學(xué)習(xí)能力;
4、能夠堅(jiān)持;
面試提醒:
1.熱愛(ài)銷(xiāo)售事業(yè),愿意接受壓力和挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)是白馬選人的首要標(biāo)準(zhǔn);
2.具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶(hù)能力,能完成、超額完成銷(xiāo)售任務(wù)是白馬用人的要求;
3.良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及公司文化是白馬留人的根本。
晉升空間:白馬倡導(dǎo)人才培養(yǎng)及內(nèi)部提升,鼓勵(lì)員工有所突破,公司提供廣闊的晉升空間及公平科學(xué)的
考核辦法,以保證員工的努力和成績(jī)能切實(shí)體現(xiàn)在職位晉升、薪酬提高等方面。
相關(guān)福利:
1. 國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;
2. 工作滿(mǎn)一年以后會(huì)有7天的年假。
培訓(xùn)管理:新員工會(huì)接受1~2周的入職培訓(xùn),并針對(duì)銷(xiāo)售人員勝任力模型提供系統(tǒng)化的內(nèi)部及外部培訓(xùn)。
績(jī)效管理:完善的績(jī)效考核體系以及員工的激勵(lì)制度,公司會(huì)根據(jù)員工的銷(xiāo)售任務(wù)及業(yè)績(jī)每季度進(jìn)行一次評(píng)估,壓力與激勵(lì)同在!
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