【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)收集與分析公司各部門招聘需求,提煉與優(yōu)化招聘崗位人才畫像,編制各類招聘計劃方案并推行實施;
2. 根據(jù)招聘職位任職資格、數(shù)量和特點,開發(fā)與優(yōu)化、管控與維護(hù)各類社招、校招的招聘渠道與平臺,高效組織協(xié)調(diào)招聘入職業(yè)務(wù)流程,完成各項招聘目標(biāo)任務(wù);
3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好各環(huán)節(jié)的面試流程,及時跟蹤面試反饋,對候選人進(jìn)行評估和背景調(diào)查;
4. 負(fù)責(zé)建立招聘過程中的人才儲備體系,建立人才儲備庫,并對人才庫內(nèi)的人才進(jìn)行合理分類及人員就職狀況的更新及維護(hù)。
【任職資格】
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2. 精通與掌握招聘業(yè)務(wù)全流程,具備獨立完成招聘方案并組織實施的能力;
3. 熟悉各類招聘渠道與平臺,具備招聘數(shù)據(jù)分析能力,可洞察影響招聘效果關(guān)鍵因素及提出應(yīng)對改善措施;
4. 熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī);
5. 有良好的面試技巧、敏銳的洞察力、較強的親和力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
6. 有結(jié)果導(dǎo)向意識,注重工作跟進(jìn)的及時性,保證工作保質(zhì)、保量的完成。