1、協(xié)助建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、指導(dǎo)各部門/分子公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),掌握一到兩門可以進(jìn)行講授的管理類課程;
5、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;
6、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃開展招聘工作;
7、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),招聘成本的把控;
8、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理分析、總結(jié);
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施工作;
10、協(xié)助部門經(jīng)理開展其他人事管理相關(guān)工作。1、性別要求:不限
2、學(xué)歷要求:本科及以上
3、年齡要求: 35歲以內(nèi)
4、專業(yè)要求: 人力資源專業(yè)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先
5、經(jīng)驗(yàn)要求: 5年
6、其他要求:了解人力各模塊基本工作,有豐富的培訓(xùn)策劃、組織和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),有課程開發(fā)和授課經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;北京 - 朝陽
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