崗位職責
1. 主導HR領域AI系統(tǒng)的整體架構設計,包括大模型的選型、優(yōu)化與部署,支撐智能招聘、員工畫像、薪酬預測等核心場景;
2. 開發(fā)高可用、低延時的AI服務框架,解決海量數(shù)據(jù)處理、實時推理等技術難題;
3. 編寫核心算法代碼,推動模型從實驗環(huán)境到生產(chǎn)環(huán)境的工程化落地;
4. 深入HR業(yè)務場景(如簡歷匹配、離職率預測),設計定制化算法方案(如NLP、圖計算、時序預測),輸出可復用的算法組件庫;
5. 優(yōu)化模型性能(如壓縮、量化、分布式訓練),確保算法在真實業(yè)務中達到可用性要求(如準確率、響應時間等);
6. 主導AI項目的全生命周期管理,獨立完成技術方案設計、資源協(xié)調(diào)與交付驗收;
7. 與產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務部門深度合作,將模糊需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的技術路徑;
8. 為研發(fā)團隊提供技術指導,制定代碼規(guī)范與性能調(diào)優(yōu)標準;
9. 跟蹤AI前沿技術(如多模態(tài)、Agent技術),探索其在HR領域的應用場景。
任職要求
1. 計算機、人工智能相關專業(yè)碩士及以上學歷,5年以上AI架構開發(fā)經(jīng)驗;
2. 精通Python/Java/C++,至少主導過3個企業(yè)級AI項目完整落地(需提供案例說明);
3. 深度掌握主流AI框架(如TensorFlow、PyTorch)、分布式訓練(如Horovod)、模型部署工具(如TensorRT);
4. 熟悉大模型技術棧(如LangChain、Prompt Engineering),有千億參數(shù)級模型調(diào)優(yōu)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5. 對HR業(yè)務流程(如人才發(fā)展、組織效能)有深刻理解,能將業(yè)務問題轉(zhuǎn)化為算法問題;
6. 具備強工程落地能力,熟悉企業(yè)級系統(tǒng)開發(fā)全流程(需求-開發(fā)-測試-運維);
7. 有HR SaaS領域AI架構經(jīng)驗(如北森、肯耐珂薩同類項目)者優(yōu)先;
8. 發(fā)表過頂會論文(如NeurIPS、ACL)或持有AI相關專利者優(yōu)先;
9. 熟悉高并發(fā)、高可用架構設計(如Kubernetes、服務網(wǎng)格)者優(yōu)先;
10. 極強的技術攻堅與問題定位能力,能獨立承擔技術決策風險;
11. 優(yōu)秀的跨團隊協(xié)作能力,可向非技術角色清晰傳遞技術價值;
12. 對技術趨勢敏感,主動推動團隊技術升級。
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