崗位內容：
1、人才培養(yǎng)：根據(jù)集團生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務痛點與需求制定生產(chǎn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)規(guī)劃，組織人才盤點、繪制人才畫像、人才地圖、建立勝任力模型、選擇人才策略，打造人才發(fā)展路徑，負責人才梯隊建設。統(tǒng)籌生產(chǎn)中心及28家啤酒工廠人才管理工作，并負責體系培養(yǎng)對象培養(yǎng)工作；
2、培訓管理：
2.1 負責生產(chǎn)中心及28家啤酒工廠培訓規(guī)劃與設計、培訓實施與監(jiān)控、培訓效果評估與反饋等工作，通過實施培訓提升各層級人員勝任力；
2.2 負責搭建培訓管理系統(tǒng)，實現(xiàn)培訓信息化、系統(tǒng)化；
2.3 負責內訓師管理制度和流程，加強內訓師隊伍建設；
3、人員激勵：根據(jù)公司戰(zhàn)略和管理導向，搭建激勵平臺，輔導生產(chǎn)工廠建立有效的激勵方案，賦能員工，激發(fā)員工的潛能和內驅力，積極投入到和卓越管理和KPI改善中去，實現(xiàn)方法和結果的提升；
4、人力體系建設：協(xié)助總監(jiān)完成人力體系培訓與發(fā)展模塊、工作環(huán)境與敬業(yè)度模塊、人才與職業(yè)發(fā)展通路模塊在生產(chǎn)端的推進與落地，并能夠對人力體系建設進行思考與規(guī)劃，促進業(yè)務的發(fā)展；
5、項目管理：根據(jù)生產(chǎn)端人才培養(yǎng)、培訓管理存在的痛點、難點、重點問題，成立專題項目進行攻關，并實現(xiàn)項目全流程管理；
6、其他：完成領導交代的其他工作。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、三年以上人力資源人才培養(yǎng)崗位工作經(jīng)驗，并有集團化人才培養(yǎng)實際操盤經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源管理6大模塊，工廠運行管理模式；
4、認同燕京企業(yè)文化，內部招聘需熟悉人力體系，有實際參與體系推進和建設相關工作優(yōu)先。外部招聘需對人力資源運行邏輯、人才培養(yǎng)與培訓管理、激勵管理有深刻理解，具備實操經(jīng)驗，并且在相關領域取得較好成績，有成功案例/項目佐證；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、自律性強、有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。