崗位職責(zé):?
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源各模塊,組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作,完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日??冃Ч芾怼?
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘和培訓(xùn),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進(jìn)行合理的人員配置,開展招聘工作,并對團(tuán)隊進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。
?3.負(fù)責(zé)制定并實施績效管理制度,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核,確保公司人力資源的合理使用。
4.制定有競爭力的薪酬福利制度,根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,逐步完善績效考核系統(tǒng)。
?5.組織和實施企業(yè)文化建設(shè)活動,提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。
任職要求:
1?.本科及以上學(xué)歷,服務(wù)過肉雞養(yǎng)殖/銷售/食品加工行業(yè)其中一環(huán)
2.具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力、溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力,熟悉各種辦公軟件。