【人力運(yùn)營(yíng)】推動(dòng)人力資源相關(guān)制度、流程、項(xiàng)目、活動(dòng)等，在業(yè)務(wù)部門的落地和運(yùn)營(yíng)，提升協(xié)作效率:
【溝通紐帶】通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，搭建團(tuán)隊(duì)情感紐帶，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞
【決策建議】對(duì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、信息5、進(jìn)行收集、整理、復(fù)盤和分析，提升組織人力資源的規(guī)劃和分析能力，對(duì)業(yè)務(wù)重大決策提供信息支持、決策建議;
【文化傳承】通過各種形式和途徑，適時(shí)推進(jìn)文化價(jià)值觀在組織中的落地。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有1-3年hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有BP團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)人力資源工作有深度的思考和認(rèn)知，精通兩個(gè)及以上HR模塊，熟悉人力資源管理工具和方法論:
3、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動(dòng)力，極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感性，出色的學(xué)習(xí)能力和思考能力，具備發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能
4.比起經(jīng)驗(yàn)，我們更看重人選潛力，希望你具有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)和自驅(qū)力，主動(dòng)積極，善于溝通，善于思考學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)。