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更新于 9月24日
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舉報(bào)

人事管理

6千-8千
  • 南寧興寧區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理師
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效及員工關(guān)系工作
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理、檔案管理等行政工作
招聘要求：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招（）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、年齡：30歲以下
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備至少3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)（具備同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮），對(duì)以下三個(gè)模塊具有不少于2年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)：
（1）績(jī)效管理：原工作單位績(jī)效考核實(shí)施情況（考核方法、周期、獎(jiǎng)勵(lì)方式等）；對(duì)KPI等考核工具的理解；在獎(jiǎng)勵(lì)分配等方面是否具有有效管理方法；
（2）員工關(guān)系管理：熟悉掌握并善于運(yùn)用國家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事相關(guān)法律政策規(guī)定；熟悉員工關(guān)系工作流程；有勞動(dòng)關(guān)系仲裁和訴訟的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；具備ehr系統(tǒng)使用維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
（3）招聘管理：原工作單位的年度招聘量及招聘頻率；使用過的當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖篮头绞剑ǔ锹?lián)、前程），如果是校招，合作熟悉的高校及專業(yè)，校招人員數(shù)量等；合作的獵頭公司有哪些，是否了解RPO服務(wù)；面對(duì)大量招聘如何解決；
4、知識(shí)技能：具備熟練使用OFFICE包括word、excel、PPT、visio等的技能，具備人力資源管理師二級(jí)（含）以上資格證書的優(yōu)先考慮
5、能力要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；能夠主動(dòng)、頻繁地與分公司各部門溝通獲取關(guān)鍵信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)，確保組織內(nèi)部運(yùn)行順暢；工作認(rèn)真、仔細(xì)，可以承受較大的工作壓力。

工作地點(diǎn)

民主路20號(hào)工人文化宮

職位發(fā)布者

何妍蕾/人力資源部經(jīng)理

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公司Logo中電科太力通信科技有限公司
中電科太力通信科技有限公司成立于1992年，是中國電子科技集團(tuán)有限公司所屬國有控股有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本人民幣5.5億元。公司專注于手機(jī)等IOT產(chǎn)業(yè)分銷30多年，在國內(nèi)處于行業(yè)領(lǐng)先地位，是華為核心戰(zhàn)略合作伙伴?！?021年成為中國電科二級(jí)企業(yè)以來，公司聚焦“國家所需、行業(yè)所趨、電科所能、太力所長(zhǎng)”，以打造世界一流的科技型供應(yīng)鏈服務(wù)商為目標(biāo)，制定實(shí)施“一三五七”發(fā)展戰(zhàn)略，加速構(gòu)建數(shù)字化營(yíng)銷平臺(tái)、供應(yīng)鏈保障平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)化協(xié)同平臺(tái)。在鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，搶抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大公司業(yè)務(wù)，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
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