崗位職責:
1.員工關(guān)系管理: 負責維護和促進公司與員工之間的積極、和諧關(guān)系,確保員工滿意度和忠誠度。
2.糾紛處理: 熟練掌握并應(yīng)用糾紛解決技巧,有效處理員工之間的沖突和不滿,確保工作環(huán)境和諧。
3.勞動法合規(guī): 深入理解并確保公司政策、程序和實踐符合國家勞動法律法規(guī)要求,為公司提供法律咨詢和建議。
4.數(shù)據(jù)分析: 精通數(shù)據(jù)分析工具和方法,定期分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù),為制定和改進員工關(guān)系策略提供數(shù)據(jù)支持。
5.方案策劃與執(zhí)行: 獨立策劃并執(zhí)行員工關(guān)系相關(guān)項目,如員工滿意度調(diào)查、員工穩(wěn)定性提升等,以提升員工體驗和參與度。
6.流程優(yōu)化: 識別現(xiàn)有員工關(guān)系管理流程中的不足,提出并實施改進措施,提高工作效率和員工滿意度。
7.文化活動建設(shè): 設(shè)計和組織各類企業(yè)文化活動,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
任職要求:
1.統(tǒng)招一本及以上學歷,人力資源管理、心理學、法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年大型公司員工關(guān)系管理經(jīng)驗,有成功處理復雜員工糾紛案例。
3.精通國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動關(guān)系法律問題的能力。
4.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,能夠獨立進行數(shù)據(jù)分析并提煉有價值的信息。
5.具備獨立策劃和執(zhí)行員工關(guān)系項目的能力,注重細節(jié)和結(jié)果導向。
6.出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工有效合作。
7.展現(xiàn)出較強的職業(yè)發(fā)展?jié)摿蛯W習意愿。