1.建立和完善員工關(guān)系管理體系,完善內(nèi)部反饋和溝通機制
2.處理員工沖突、投訴和勞動關(guān)系糾紛,包括但不限于突發(fā)意外事件、違紀違規(guī)違約、廉政道德調(diào)查、勞動關(guān)系解除等
3.收集分析員工日常訴求,并及時反饋和解決,開展員工滿意度調(diào)查,提出有建設(shè)性的優(yōu)化建議
4.全面推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好的工作氛圍,提升員工凝聚力、認同度
5.組織籌劃各種大型活動,運動會,團建,中高層研討會等,主持演講能力強優(yōu)先
6.有帶團隊經(jīng)驗者優(yōu)先
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