短期,暫定一個半月,走入職后就要提離職。
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的職位信息發(fā)布、維護(hù)及候選人簡歷篩選;
2. 協(xié)助完成候選人電話邀約、面試安排及基礎(chǔ)溝通;
3. 整理招聘數(shù)據(jù)報表,跟蹤候選人入職流程;
4. 支持HR團(tuán)隊完成其他臨時性招聘相關(guān)工作。
【任職要求】
1. 學(xué)歷要求:??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗要求:有招聘/HR相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng);
3. 技能要求:
- 具備良好的溝通表達(dá)能力及基礎(chǔ)辦公軟件(Excel/Word)操作能力;
- 熟悉主流招聘平臺(如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等)操作者加分。
靈活招聘:
底薪1700含賬號費(fèi)用(700)
招聘獎金
每招一個人給200
招聘5個人額外獎勵200
招聘10個人額外獎300
招聘15個人額外獎500
招聘20個人額外獎800