崗位職責(zé):
1. 招聘需求分析與發(fā)布:
- 協(xié)助招聘經(jīng)理分析各部門的招聘需求,明確崗位職責(zé)和任職要求。
- 在各大招聘平臺(tái)(如智聯(lián)招聘、前程憂、獵聘等)發(fā)布職位信息,確保信息準(zhǔn)確、吸引人。
2.簡(jiǎn)歷篩選與初試安排:
- 根據(jù)崗位要求,篩選合適的候選人簡(jiǎn)歷,并進(jìn)行初步電話溝通。
- 安排面試時(shí)間,協(xié)調(diào)候選人、面試官的時(shí)間,確保面試流程順利進(jìn)行。
3.面試支持與反饋跟蹤:
- 協(xié)助組織面試,包括現(xiàn)場(chǎng)接待、面試記錄等。
- 跟蹤面試反饋,及時(shí)與候選人溝通面試結(jié)果。
4.招聘數(shù)據(jù)管理與分析:
- 維護(hù)招聘系統(tǒng),更新候選人信息及招聘進(jìn)度。
- 定期整理招聘數(shù)據(jù),協(xié)助分析招聘效果,提出優(yōu)化建議。
5.校園招聘與人才庫(kù)建設(shè):
- 協(xié)助開展校園招聘活動(dòng),參與宣講會(huì)、招聘會(huì)等。
- 協(xié)助建立和維護(hù)公司人才庫(kù),定期更新候選人信息。
6.雇主品牌支持:
- 協(xié)助策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動(dòng),提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
- 參與公司內(nèi)部文化活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感。
任職要求:
1.教育背景:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):
- 1年以內(nèi)招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
- 有校園招聘或?qū)嵙?xí)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.技能要求:
- 熟悉常用招聘渠道和招聘流程,具備基本的簡(jiǎn)歷篩選和電話溝通能力。
- 熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT)及招聘管理系統(tǒng)。
- 具備良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力。
4.軟技能:
- 優(yōu)秀的溝通能力和親和力,能夠與候選人建立良好關(guān)系。
- 細(xì)致耐心,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 對(duì)招聘工作充滿熱情,愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
我們提供:
-行業(yè)領(lǐng)先的平臺(tái):加入數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)的龍頭企業(yè),接觸前沿技術(shù)和優(yōu)質(zhì)資源。
-完善的培訓(xùn)體系:提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),助力快速成長(zhǎng)。
-廣闊的發(fā)展空間:清晰的職業(yè)晉升路徑,表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。
-有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利:包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等。
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