崗位職責(zé)：

1. 招聘需求分析與發(fā)布：

- 協(xié)助招聘經(jīng)理分析各部門的招聘需求，明確崗位職責(zé)和任職要求。

- 在各大招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、前程憂、獵聘等）發(fā)布職位信息，確保信息準(zhǔn)確、吸引人。

2.簡(jiǎn)歷篩選與初試安排：

- 根據(jù)崗位要求，篩選合適的候選人簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步電話溝通。

- 安排面試時(shí)間，協(xié)調(diào)候選人、面試官的時(shí)間，確保面試流程順利進(jìn)行。

3.面試支持與反饋跟蹤：

- 協(xié)助組織面試，包括現(xiàn)場(chǎng)接待、面試記錄等。

- 跟蹤面試反饋，及時(shí)與候選人溝通面試結(jié)果。

4.招聘數(shù)據(jù)管理與分析：

- 維護(hù)招聘系統(tǒng)，更新候選人信息及招聘進(jìn)度。

- 定期整理招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助分析招聘效果，提出優(yōu)化建議。

5.校園招聘與人才庫(kù)建設(shè)：

- 協(xié)助開展校園招聘活動(dòng)，參與宣講會(huì)、招聘會(huì)等。

- 協(xié)助建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，定期更新候選人信息。

6.雇主品牌支持：

- 協(xié)助策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。

- 參與公司內(nèi)部文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。

任職要求：

1.教育背景：

- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：

- 1年以內(nèi)招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

- 有校園招聘或?qū)嵙?xí)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.技能要求：

- 熟悉常用招聘渠道和招聘流程，具備基本的簡(jiǎn)歷篩選和電話溝通能力。

- 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及招聘管理系統(tǒng)。

- 具備良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力。

4.軟技能：

- 優(yōu)秀的溝通能力和親和力，能夠與候選人建立良好關(guān)系。

- 細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

- 對(duì)招聘工作充滿熱情，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

我們提供：

-行業(yè)領(lǐng)先的平臺(tái)：加入數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行業(yè)的龍頭企業(yè)，接觸前沿技術(shù)和優(yōu)質(zhì)資源。

-完善的培訓(xùn)體系：提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，助力快速成長(zhǎng)。

-廣闊的發(fā)展空間：清晰的職業(yè)晉升路徑，表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

-有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等。