崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源平臺(tái)的整體解決方案設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施，確保平臺(tái)與組織的長期戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求相契合；

2、深入分析人力資源管理工作的業(yè)務(wù)流程、政策與行業(yè)趨勢，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求；

3、基于業(yè)務(wù)理解，設(shè)計(jì)前瞻性、創(chuàng)新性解決方案，引領(lǐng)業(yè)務(wù)需求發(fā)展；

4、與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保技術(shù)可行性，整合資源，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)順利開發(fā)；

5、定期評(píng)估平臺(tái)效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化解決方案；

6、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，挖掘平臺(tái)數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長；

7、與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門等緊密合作，確保解決方案的順利實(shí)施與推廣。

人員要求：

1、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先；

2、熟悉人力資源管理工作流程與需求，有解決方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮浪潮等人力資源管理平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者；

3、具備優(yōu)秀的寫作與報(bào)告撰寫能力，熟練使用PPT、Word、Axure等工具；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與不同部門及合作伙伴協(xié)作；

5、能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備團(tuán)隊(duì)合作精神與抗壓能力；

6、擅長分析、解決復(fù)雜問題，對(duì)挑戰(zhàn)性問題充滿激情。