崗位職責：

1.組織和監(jiān)督生產計劃的執(zhí)行，根據生產計劃及時調配人員，跟進員工作完成情況；

2.落實所管區(qū)域各線操作規(guī)劃和工藝操作參數執(zhí)行情況；

3.實施對所管區(qū)域人員的日常管理，按培訓計劃完成人員培訓工作，關注員工作思想動態(tài)；

4.負責監(jiān)督并維護所管區(qū)域工作環(huán)境，落實執(zhí)行6S管理；

5.提升全體員工的綜合水平；

6.組織操作人員按要求進行設備維護和保養(yǎng)；

7.對所管轄區(qū)域出現的質量異常、生產計劃異常、設備異常等異常問題進行及時反饋并參與分析原因；

8.完成領導交辦的其他事務。

崗位要求：

1.28-40歲，統(tǒng)招大專及以上學歷；

2.熟悉PCB制造流程，有5年以上相關生產制造管理經驗，其中3年以上濕區(qū)工序管理經驗；

3.思維靈活，善于溝通，性格外向，為人正直。

福利：

1. 每年均有不同幅度的調薪，公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制；

2. 五險一金：住房公積金、社保；

3. 生日禮品、月度福利品、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經費補貼等；

4. 公司提供三餐，食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；

5. 提供宿舍，空調、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；

6. 每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、年度優(yōu)秀員工評選等活動；

7. 享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期。

發(fā)展空間：

1. 雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術兩大發(fā)展方向；

2. 豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉崗方式，為員工搭建成長階梯。

培訓：

1. 公司擁有專門的培訓室及一批高素質的內部講師，定期為員工開展各類培訓；

2. 主要的培訓形式：應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。

升遷機制：

每年組織一次考核，根據考核結果各部門可提報一定比例的人員晉升職務、職級。

普天期待您的加入，一起拼搏、攜手共進！