招募農(nóng)業(yè)方向事業(yè)部負(fù)責(zé)人，能帶領(lǐng)團隊，獨立布局開拓業(yè)務(wù)。
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和制定事業(yè)部的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、策略、目標(biāo)、打法、運作規(guī)則、流程等，帶領(lǐng)團隊逐層執(zhí)行落地，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績；
2、通過體系化方法論支撐場景創(chuàng)新及價值提升，整合資源應(yīng)對市場，對業(yè)務(wù)發(fā)展進行前瞻性預(yù)測，在業(yè)務(wù)布局上提出創(chuàng)想；
3、負(fù)責(zé)在智慧農(nóng)業(yè)領(lǐng)域積極獲取中大型關(guān)鍵客戶，構(gòu)建行業(yè)知名度，持續(xù)發(fā)掘客戶需求并組織公司內(nèi)部資源，為客戶構(gòu)建解決方案，對整體業(yè)務(wù)交付進度、質(zhì)量、成本和客戶滿意度負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)進行客戶數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、市場深度分析，制訂營銷開拓策略、規(guī)劃和銷售管理，完成公司下達的銷售任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)與客戶進行關(guān)系拓展與深度維護，準(zhǔn)確判別業(yè)務(wù)機會和客戶優(yōu)先級, 有效分配資源, 確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的有效達成；
6、 負(fù)責(zé)事業(yè)部日常經(jīng)營管理，團隊搭建和完善，建設(shè)銷售、售前、交付、運營等人員的能力地圖，優(yōu)化人才梯隊，提升團隊組織能力。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，有農(nóng)業(yè)信息化/數(shù)字化/智能化/集成項目等業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗；
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少 5 年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉全鏈路管理，具備全盤管理經(jīng)驗和經(jīng)營者意識；
3、 有極強的戰(zhàn)略布局能力、業(yè)務(wù)洞察力、銷售能力、組織協(xié)調(diào)能力、決斷力和團隊管理能力；
4、 具備高度的行業(yè)敏感度，極強的數(shù)據(jù)分析能力、創(chuàng)新能力，市場感知能力；
5、 有豐富的甲方/渠道資源，可資源置換/商機變現(xiàn)，優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識，溝通交流能力強；
6、 尋找志同道合的精英或團隊成為事業(yè)部負(fù)責(zé)人，共同發(fā)展壯大，共謀趨勢紅利。