崗位職責:
1.規(guī)劃工廠組織架構(gòu)及人員編制,負責后備人才梯隊建設,協(xié)助開展生產(chǎn)系統(tǒng)干部隊伍的合規(guī)建設。
2.負責工廠內(nèi)人員的招聘及調(diào)配、工廠整體員工到崗率的調(diào)控工作。
3.審核、提報工廠培訓計劃,督促完成工廠年度培訓工作,推動工廠內(nèi)部講師的選拔與培養(yǎng)。
4.審核并執(zhí)行工廠季度、年度績效考核工作,跟進工廠業(yè)績達成進度,及時處理業(yè)績異常情況。
5.制作與審核工廠人員的月度薪酬,根據(jù)公司統(tǒng)一安排,開展年度調(diào)薪工作。
6.及時處理員工勞動關(guān)系糾紛,完善工廠人力資源管理流程,降低勞動用工風險,
7.負責員工食堂、宿舍、安保,公司設備、設施等固定資產(chǎn)的管理及調(diào)配。
8.負責行政部門年度費用預算并監(jiān)控辦公費用的執(zhí)行情況。
9.帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標,培養(yǎng)下屬。
1、生產(chǎn)制造業(yè)6年以上經(jīng)驗。
2、擅長薪酬、績效、招聘、員工關(guān)系、培訓中的至少兩個模塊。
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析解決問題能力,熟練使用辦公軟件。
3、樂業(yè)敬業(yè),工作積極主動,具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。
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