崗位職責(zé):
1.制定和完善公司績效管理制度流程,設(shè)計績效考核指標,制定績效考核方案等;
2.組織實施公司各級人員的績效考核工作;
3.進行績效數(shù)據(jù)分析,撰寫績效分析報告,實施績效管理培訓(xùn)等;
4.績效管理信息系統(tǒng)的完善與應(yīng)用指導(dǎo)。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、保險學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上績效管理或人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,有保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉績效管理流程、工具和方法,有較強的數(shù)據(jù)分析能力、文字能力;
4.工作認真負責(zé),具備較強的責(zé)任心和職業(yè)道德;
5.具備較強的溝通表達能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力。