上海鏈家招聘簡(jiǎn)章鏈家，連接每個(gè)家的故事公司介紹鏈家成立于2001年，始終致力于用大數(shù)據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，打造房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌，現(xiàn)已進(jìn)駐30個(gè)城市和地區(qū)。上海鏈家前身為德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，2015年3月北京鏈家與上海德佑宣布合并，同年8月正式更名為“上海鏈家”公司經(jīng)營范圍覆蓋上海各區(qū)，輻射周邊城市，業(yè)務(wù)主要包含新房與二手房交易、租賃、家裝(圣都)等服務(wù)。鏈家成立于2001年200130進(jìn)駐30座城市62015年3月北京鏈家與上海德佑宣布合并2015.32015年8月正式更名為“上海鏈家”2015.8【招聘崗位:顧問型經(jīng)紀(jì)人】工作地點(diǎn)上海市工作內(nèi)容1、客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)2、公司房客源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系3、線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù),打造公司及個(gè)人的專業(yè)品牌4、了解客戶需求,促成房產(chǎn)買賣或租賃業(yè)務(wù),為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗(yàn)5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn),并促成買賣雙方交易的達(dá)成6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作任職條件018 88本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先氣質(zhì)親和,具有較強(qiáng)的溝通能力,有良好的服務(wù)意識(shí)誠實(shí)守信,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),積極樂觀,勇于挑戰(zhàn)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng)薪資待遇01統(tǒng)本及以上學(xué)歷新人(入職定級(jí)A0-A2)提供最長(zhǎng)1年的8000元新人保障薪資+3個(gè)月的基礎(chǔ)分大禮包,首年收入=MAX(保障薪資標(biāo)準(zhǔn)，城市職級(jí)收入)x保障月月數(shù)02 其他新人依據(jù)入職定級(jí),享受職級(jí)薪資,提供一次性初始HL值大禮包+3個(gè)月的基礎(chǔ)分大禮包03 實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,享受職級(jí)薪資:A0基本薪資5000元+績(jī)效薪資最高3000元(三方協(xié)議無違約金)晉升A1后,職級(jí)底薪+績(jī)效+提成(20%~70%)注:以上薪資待遇僅供參考,以實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。福利待遇健康福利貝有安心:保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心商業(yè)保險(xiǎn)/貝殼格林互助福利假期貝有生活:平衡每一位鏈家人生活與工作帶薪年假、法定節(jié)假日福利假期:女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假關(guān)懷福利貝有溫暖:公司關(guān)懷每個(gè)鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖節(jié)日禮盒(中秋節(jié)&春節(jié))/夏日清涼關(guān)懷品牌優(yōu)享貝有面兒:享受多種品牌專享折扣，讓每個(gè)鏈家人倍有面兒特斯拉/南京大排檔/寶島眼鏡/貝殼保潔/九號(hào)電瓶車/免稅店專屬折扣等等區(qū)攝1方本義m助力員工的長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)，在鏈家倍有奔頭鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼(大于等于3年的員工,父母享受相應(yīng)的補(bǔ)貼)注:以上福利存在周期性調(diào)整,以當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。五貝福利地圖仝鏈家五貝福利體系做倍幸福的鏈家人，福利假期見有生活女神假/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)貝有奔頭居住證積分/落戶 傭金折扣親情福利津貼鏈家派送中秋禮員工關(guān)懷見有溫度健康保障見有安心業(yè)保險(xiǎn)/格林互助/體檢晉升路線兩條晉升路徑:多元化,透明公開春節(jié)禮盒/中秋禮盒/夏日清涼品牌優(yōu)享貝有面兒衣/食/住/用/行01專業(yè)路徑(A0-A10)職業(yè)經(jīng)紀(jì)人路徑,全情投入業(yè)務(wù),達(dá)到指定業(yè)績(jī)水平便自動(dòng)晉級(jí),晉級(jí)后提成點(diǎn)也會(huì)隨之增加。02管理路徑(A-M-B-D)M店長(zhǎng)、B店總、D運(yùn)營總經(jīng)理。2022年上海鏈家為1802位伙伴提供晉升機(jī)會(huì),其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域,從經(jīng)紀(jì)人晉升至M店長(zhǎng)一般周期為0.5年-1年，晉升至B店總平均周期為3年。激發(fā)每一位員工成長(zhǎng)動(dòng)力2022上海鏈家共為1802伙伴提供晉升機(jī)會(huì)城市總經(jīng)理備注:GM若 A0-A1 符合晉升M 條件，晉升M后事業(yè)部總管理則按照 A2初始+三倍基礎(chǔ)分補(bǔ)足積分差額DVP 選拔D+發(fā)展路徑SVP 選拔運(yùn)營總經(jīng)理D1-D5店總B1-B5MVP 選拔店長(zhǎng)高級(jí)店長(zhǎng)資深店長(zhǎng)M2-M3M4-M7M8-M10AVP選拔專業(yè)發(fā)展路徑助理經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人高級(jí)經(jīng)紀(jì)人資深經(jīng)紀(jì)人AO-A1A2-A3A4-A7A8-A10完善的培訓(xùn)體系完善的培訓(xùn)體系貫穿經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯的各個(gè)階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經(jīng)紀(jì)人打造了為期30天的“鏈人計(jì)劃”。鏈人計(jì)劃采用“線上+線下”、“學(xué)習(xí)+實(shí)踐”的混合培養(yǎng)模式，將學(xué)習(xí)任務(wù)與實(shí)際業(yè)務(wù)動(dòng)作相結(jié)合，致力于通過訓(xùn)戰(zhàn)育人，達(dá)到拉齊新人崗位認(rèn)知和縮短新人成長(zhǎng)周期的目的。新入職的顧問型經(jīng)紀(jì)人上崗后，還有師父一對(duì)一的實(shí)操帶教，后續(xù)晉升至不同層級(jí)也都會(huì)接受相應(yīng)的培訓(xùn)。掃一掃二維碼投遞簡(jiǎn)歷給您附近的門店