關(guān)于我們

始創(chuàng)于2003年，作為軍工四證齊全、專(zhuān)業(yè)從事軍品配套研制生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)，海空軍軍代表齊備，長(zhǎng)期致力于定制軍用加固計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，機(jī)載車(chē)載艦載嵌入式計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，機(jī)載下顯，航空保障裝設(shè)備，國(guó)產(chǎn)自主可控計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，國(guó)產(chǎn)自主PLC系統(tǒng)等的研發(fā)設(shè)計(jì)與生產(chǎn) ，同時(shí)提供智能制造與數(shù)字化工廠(chǎng)解決方案與集成服務(wù)。公司辦公地點(diǎn)位于海淀區(qū)清華東路25號(hào)六所大廈A座5層，生產(chǎn)中心設(shè)在順義航空產(chǎn)業(yè)園，成都設(shè)辦事處，總辦公面積達(dá)到2600平方米。下設(shè)10個(gè)職能部門(mén)，職能涵蓋以軍用產(chǎn)品為中心的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、保密、標(biāo)準(zhǔn)化、六性工程、采購(gòu)、售后服務(wù)等主要部門(mén)。

企業(yè)文化

愿景：成為極具影響力的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的知名軍工企業(yè)；

理念：只有為他人創(chuàng)造價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值；

團(tuán)隊(duì)：認(rèn)真盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、勇于承擔(dān)、樂(lè)于分享

價(jià)值觀：產(chǎn)品質(zhì)量與客戶(hù)滿(mǎn)意度是公司的生存線(xiàn)、死亡線(xiàn)；

薪資待遇

每年調(diào)薪一次，優(yōu)秀者可調(diào)薪兩次。

福利政策

1、 七險(xiǎn)一金：?jiǎn)T工入職30天內(nèi)辦理；

2、 補(bǔ)貼：餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼；

3、 禮金：結(jié)婚禮金、生育禮金、直系親屬過(guò)世慰問(wèn)金；

4、 節(jié)假日福利：元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，除按國(guó)家規(guī)定正常放假外，發(fā)放節(jié)日福利；

5、 員工互助基金：公司給予特別困難的員工及家庭互助基金；

6、 員工活動(dòng)：

1. 全員享受公司組織的員工旅游活動(dòng)；

2. 公司組織籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球等各種形式的活動(dòng)團(tuán)隊(duì)并提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

7、 全員健康體檢：入職健康體檢，年度健康體檢；

8、 工作時(shí)間：每周五天工作制，7.75小時(shí)/天；

9、 年假：工作滿(mǎn)一年享受年假

10、 帶薪休假：除享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日外，還享受較長(zhǎng)的春節(jié)帶薪休假，以及家長(zhǎng)會(huì)、搬家、房屋維修假等公司司假。

11、 司齡工資：入職滿(mǎn)一年員工可享受司齡工資待遇，并逐年累積。

發(fā)展通道
1、 晉升通道：雙軌制晉升通道，可供員工根據(jù)自己的興趣與專(zhuān)長(zhǎng)選擇——技術(shù)通道與管理通道，為員工提供可視的發(fā)展路徑；

2、 多元化的培訓(xùn)支持：

（1） 公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道，送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專(zhuān)家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)；

（2） 公司不定期舉辦各類(lèi)技術(shù)交流與分享活動(dòng)，采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進(jìn)員工成長(zhǎng)；

（3） 公司建立"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制，及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。

成長(zhǎng)機(jī)制及人才激勵(lì)：輪崗、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)聘及人才舉薦
1、所有入職公司滿(mǎn)一年的員工，可根據(jù)崗位要求及個(gè)人能力提報(bào)轉(zhuǎn)崗或競(jìng)聘申請(qǐng)；
2、部門(mén)崗位可定期輪崗，讓員工體驗(yàn)更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責(zé)權(quán)限。